企業好助力 進用身障7撇步

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企業好助力 進用身障7撇步

中央社  2015-04-30 08:32

（中央社記者魏紜鈴台北30日電）

企業依法進用足額身障者是責任也是義務，只要執行下列7撇步，企業就能輕鬆讓身障者進入職場發揮才能，從工作中得到肯定。

依身心障礙者權益保障法規定，各級政府機關、學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具就業能力的身障者人數不得低於員工總人數3%。私校、團體及民營機構員工總人數在67人以上者，進用具就業能力身障者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。


第1撇步：定額進用依上述規定，如果僱用人數不足，企業須向所在地勞政主管機關繳交差額補助費，金額是差額人數乘以每月基本工資。換言之，與其繳交差額補助費，不如提供身障者發揮才能的機會。

「只要給予協助安排適當工作，身障者肯定可成為雇主很好的工作夥伴」勞動力發展署舉例，不少製造業者就非常樂於僱用聽障者擔任生產線員工，因為聽障朋友專注力高，不會一面工作一面閒聊，其智力與肢體活動能力與一般人並無差異，所以生產速度與效能反而大為提升。


第2撇步：雇主求才管道透過台灣就業通（http://www.taiwanjobs.gov.tw）客服專線0800-777-888及洽詢勞動力發展署各分署，企業就能找到適合的身障員工。


第3撇步：職務再設計許多雇主常擔心，身障者體能或心智狀況，無法適應職場環境與工作要求。勞動力發展署指出，適當職務再設計如：幫肢障員工改善無障礙環境、幫視障者購買盲用電腦、擴視機，幫聽障員工申請手語翻譯，或請專業人員實地訪視，視其需要提供相關就業輔具、調整工作方法等，都能讓身障員工克服工作障礙。

政府在這個部分也有提供相關資訊協助，提供身障者就業職場問題診斷及分析。雇主為身障員工依狀況需求，改善職場無障礙環境，每進用1名身障者每年最高補助新台幣10萬元。


第4撇步：進用身障者加值輔導補助依障礙程度不同，企業僱用身障者可獲核每人1萬至1萬2000元薪資補助，最長12個月。同時進用3人以上身障者可申請補助工作教練輔導費，每人每月補助3000至6000元輔導費，連續補助以6個月為原則。


第5撇步：職場學習及再適應補助職場學習及再適應計畫補助，企業提供身障者職場學習及再適應機會，協助身心障礙者就業準備及適應，可依進用職場學習及再適應人數，獲管理訓練津貼補助，每額每月5000元。


第6撇步：就業保險僱用獎助僱用失業期間連續達30日以上的身障者還能申請津貼、降低人事成本，企業只要先到公立就業服務機構辦理求才登記，並僱用其所推介符合資格人員，僱用期間連續達30天以上，就可申請。


第7撇步：獎勵表揚進用身障者績優機構（進用身障者10人以上，並達員工人數5%者），可在每年2月底向所在地勞政主管機關申請獎勵。