繁體
|
簡體
Sclub交友聊天~加入聊天室當版主
(檢舉)
分享
新浪微博
QQ空间
人人网
腾讯微博
Facebook
Google+
Plurk
Twitter
Line
註冊
登錄
論壇
搜索
導航
私人消息 (0)
公共消息 (0)
論壇任務 (0)
系統消息 (0)
好友消息 (0)
帖子消息 (0)
應用通知 (0)
應用邀請 (0)
民間優質論壇
»
親子、媽咪、婦幼(小兒科)分享區
»
孕婦、孕媽知識小百科!
» 懷孕職場不友善只能隱忍? 1張圖表教妳捍衛權益
返回列表
發帖
小璇
發短消息
加為好友
小璇
當前離線
主題
24390
威望
335555
發帖
24390
回帖
14225
天橋下說書
23946
影片分享
6557
遊戲分享
189
猜謎參與
40
超級管理員
UID
9658
帖子
38550
精華
229
積分
335555
金錢
335555
閱讀權限
190
在線時間
1206 小時
註冊時間
2013-6-29
最後登錄
2024-3-24
1
#
跳轉到
»
倒序看帖
打印
字體大小:
t
T
發表於 2019-12-26 20:44
|
只看該作者
懷孕職場不友善只能隱忍? 1張圖表教妳捍衛權益
懷孕職場不友善只能隱忍? 1張圖表教妳捍衛權益
NOW健康 2019/12/26 17:45
【圖文提供/媽媽寶寶】
下載
(38.65 KB)
2019-12-26 20:43
懷孕的女性在職場上,常受到許多不平等的待遇,對於那些明槍暗箭,孕媽咪可別選擇隱忍退讓,若是屬於自己該有的權益,請千萬要挺身而出、勇敢捍衛!
「職場權益,若不行使即不存在。」這是在採訪婦女新知基金會秘書長周于萱時,她讓小編印象深刻的1句話!的確,性別工作平等法已經存在我們社會中長達20多年了,但不少企業依然認為:生孩子是你家的事,即便有法律保障,難以撼動的還是我們早已根深蒂固的社會文化。
在醫美診所工作的A小姐(化名),遵循傳統習俗,於懷孕3個月以後向主管告知,沒想到竟被要求她退回前3個月的獎金,這件事情明顯違法!另有1名在公司跑外勤的B小姐(化名),在孕期需安胎,因此向公司申請調至內勤或多位助理幫忙處理繁重的業務,沒想到雇主卻處處刁難,想盡辦法要讓她自動提出離職。
上述2件都是非常典型且常見的職場上不公平對待案例,若接到類似申訴電話,婦女新知基金會都會有專人提供諮詢,並協助後續相關事宜。
善用小技巧 小蝦米也能對抗大鯨魚
很多公司都很聰明,並不會明目張膽的告訴妳:「因為妳懷孕所以……。」造成很多女性在蒐證上有困難,無論是在開會時有意無意的嘲諷、或是時不時的冷言冷語,這些都會造成心理上的壓力。因此,在舉證上面,使用以下這些小技巧,立誓再也不當砧板上的魚肉!
1.使用mail、Line等能留下痕跡的方式溝通,備份通訊內容以備不時之需。
2.可以錄音蒐證,但是也有法律風險,可能構成妨害秘密罪。
3.善用說話的藝術,如:主管對妳做出不合理的要求,妳可以向主管說「是因為我懷孕所以你們……是嗎?」將話導向懷孕這件事情上,逼出公司說出真心話!
4.紀錄事件發生的時間點,如:是否在向主管說明懷有身孕之後,開始有不合理的調動或刁難請假或言語霸凌?
申訴流程fallow me 一張圖表全搞定
若發現職場權益被損害時,可向工作所在地的勞動主管機關(如台北市政府勞動局、心北市政府勞工局等)申訴,周于萱秘書長表示,地方勞動主管機關受理申訴後,即開始調查,包括分別訪談勞資雙方、蒐集資料,召開就業歧視評議委員會,最後做出決議等等。整個調查流程大概需要花費3至6個月,若最後調查結果認為「確認有歧視」,主管機關將祭出行政處分,包括要求公司期限內改善、或派專人入公司進行專案輔導,若對調查結果及委員會的建議不服,可以依程序聲請訴願。
下載
(109.95 KB)
2019-12-26 20:43
▲申訴流程圖,一目了然掌握自身權益。(圖/《媽媽寶寶雜誌》提供)
以上洋洋灑灑一堆程序既冗長又繁瑣,要替自己爭取權益確實耗時又費力,許多孕媽咪也會因為懷孕身體不適,無力去處理這些事情而作罷,但妳知道嗎?若連妳都不願意替自己站出來,當下情況再不公再惡劣,旁人也愛莫能助。
職場申訴電話多 卻都只是冰山一角
當婦女在職場上遭遇到不合理對待時,即便是知道有法律的保障,還是會為五斗米將所有的不滿和委屈都往肚裡吞,周于萱秘書長鼓勵所有媽媽「唯有站出來,才會被看見」。企業也該知道,友善對待員工、願意付出成本的公司,才會有員工想要投入更多的心力,這種企業永續經營,才是該出現在職場上的良性循環。
編輯:王澍清
收藏
分享
返回列表
[收藏此主題]
[關注此主題的新回復]
[通過 QQ、MSN 分享給朋友]